随着时代的变迁和社会经济的发展，薪酬体系也在不断地进步和完善。今天，我们将以“新旧收入准则比较研究”为主题，探讨旧收入准则和新收入准则之间的区别。

一、旧收入准则

1.工资制度

旧收入准则主要是指以前实行的工资制度和计件制度。其中，工资制度是以个人劳动者为核心，以时间为单位计算收入的制度。它的特点是收入稳定、固定，为个人提供一定的收入保障。在旧时期，工资制度是中国主要的收入准则，企业的发展与个人的工资收入紧密相连，但也存在一定的问题，如收入分配不均等问题。

2.计件制度

另外一个旧收入准则是计件制度，该制度是以物品的数量为单位计算收入的制度，它的优点是效率高，能够提高劳动者的收入，但缺点是收入不稳定，随着市场需求和生产情况的变化而波动。过大的波动很容易对劳动者造成压力，不利于他们的心理健康。

二、新收入准则

新收入准则是指以现代管理理念为基础而设计的收入体系。相比较于旧收入准则，它更加注重员工的综合素质和创造力，激励员工持续进步和创新。新收入准则主要包括以下几个方面：

1.能力薪酬

能力薪酬是一种以个人能力水平为考核标准的薪酬制度，它将个人的能力和业绩挂钩，提高了员工的积极性和主动性。

2.绩效薪酬

绩效薪酬是一种以企业目标为导向的薪酬制度，它关注的是员工在实现企业目标方面所做出的贡献，鼓励员工在工作中追求卓越的表现。

3.分红制度

分红制度是一种将企业利润与员工薪酬挂钩的薪酬制度，它鼓励员工在工作中积极参与企业业务，提高企业效益和员工收入。

4.股权激励

股权激励是一种通过给予员工股份的方式来激励员工创造价值的制度。它旨在培养员工的长期发展和企业的长期稳定性。

三、相同点

相同点主要在于它们都是用于规范和管理企业内部的薪酬分配，旨在提高企业的效益和员工的满意度。无论是旧收入准则还是新收入准则，都是为了激励员工的工作热情和积极性。二者的目的都是为了提高企业竞争力和员工生活水平。

四、不同点

不同点主要体现在新旧收入准则的设计理念、薪酬计算方法、激励方式等方面。旧收入准则采用的是时间和数量为核心的制度，而新收入准则更加注重员工的能力和业绩。同时，在薪酬计算方法和激励方式上也存在差异。旧收入准则注重固定收入，新收入准则更加注重综合素质、员工能力和业绩等方面，更加灵活多样化。

总之，随着社会发展和经济的不断进步，新旧收入准则的变革也是必然趋势。企业应当根据自身情况和员工需要设计适合自己的薪酬体系，在提高企业效益和员工满意度的同时，不断推进创新和进步。